Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!OD-rådgiver
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en engasjert og strategisk Organisasjonsutviklingsrådgiver som kan bidra til å styrke vår organisasjonskultur, forbedre interne prosesser og støtte ledelsen i endringsarbeid. Som Organisasjonsutviklingsrådgiver vil du spille en sentral rolle i å utvikle og implementere tiltak som fremmer effektivitet, samarbeid og trivsel i organisasjonen. Du vil jobbe tett med ledere og HR for å identifisere behov, designe løsninger og følge opp implementering av utviklingsprosjekter.
Stillingen krever sterk forståelse for organisasjonspsykologi, endringsledelse og strategisk HR. Du må være komfortabel med å fasilitere workshops, analysere organisasjonsdata og gi råd til ledere på alle nivåer. Erfaring med kulturutvikling, lederutvikling og kompetansestrategier er en fordel.
Vi ser etter deg som er analytisk, relasjonsorientert og har evne til å se helheten i komplekse organisasjoner. Du må kunne balansere strategisk tenkning med praktisk gjennomføring, og ha en genuin interesse for å utvikle mennesker og organisasjoner. Rollen krever høy grad av selvstendighet, men også evne til å samarbeide på tvers av fagområder og avdelinger.
Som Organisasjonsutviklingsrådgiver vil du få mulighet til å påvirke organisasjonens retning og bidra til en bærekraftig og inkluderende arbeidsplass. Du vil være en del av et kompetent HR-team og rapportere til HR-direktøren. Vi tilbyr et dynamisk arbeidsmiljø, gode utviklingsmuligheter og konkurransedyktige betingelser.
Dersom du brenner for organisasjonsutvikling og ønsker å gjøre en forskjell, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere strategier for organisasjonsutvikling
- Fasilitere workshops og utviklingsprosesser
- Støtte ledere i endringsledelse og kulturutvikling
- Gjennomføre analyser av organisasjonsstruktur og arbeidsprosesser
- Bidra til utvikling av lederprogrammer og kompetansestrategier
- Samarbeide tett med HR og andre avdelinger
- Evaluere effekten av utviklingstiltak
- Rådgivning til ledere og team i endringsprosesser
- Utvikle verktøy og metoder for intern utvikling
- Bidra til å styrke organisasjonskulturen og medarbeiderengasjement
Krav
Text copied to clipboard!- Høyere utdanning innen organisasjonspsykologi, HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 3 års erfaring med organisasjonsutvikling
- God forståelse for endringsledelse og kulturarbeid
- Erfaring med fasilitering og prosessledelse
- Sterke analytiske ferdigheter og evne til å bruke data i utviklingsarbeid
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe selvstendig og strukturert
- Erfaring med lederutvikling og kompetansestrategier er en fordel
- Kunnskap om HR-prosesser og organisasjonsstruktur
- Flytende i norsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med organisasjonsutvikling?
- Kan du beskrive en vellykket endringsprosess du har ledet?
- Hvordan tilnærmer du deg kulturutvikling i en organisasjon?
- Hvilke metoder bruker du for å evaluere utviklingstiltak?
- Hvordan håndterer du motstand mot endring?
- Hvilken rolle mener du HR bør ha i organisasjonsutvikling?
- Hvordan sikrer du forankring av utviklingsprosjekter i ledelsen?
- Kan du gi et eksempel på hvordan du har brukt data i utviklingsarbeid?
- Hvordan balanserer du strategisk og operativt arbeid?
- Hva er din erfaring med fasilitering av workshops?
